公司将小张告上法庭要求其赔偿经济损失。 提示―― 劳动者跳槽到其他公司另谋高就本无可厚非,我国劳动合同法也赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日 风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和 ...
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、采取了保密措施。所谓技术信息和经营信息，根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（以下简称《规定》），包括设计、程序、产品配方、 施行第九十九条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定 ...
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汽车经销商和保险公司要求借款人还款、汽车经销商承担连带保证责任，保险公司承担赔偿保险金的责任的情况较多，银行能否将借款人、汽车经销商、保险人一同起诉，对此不同 保证保险人承担保证保险责任后有无追偿权，以及保证保险人是否享有保证保险合同的解除权，在审判实践中认识不一，笔者认为，因为投保人即是债务人，其 ...
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，要求支付劳动报酬。 二、试用期可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位 。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都应当按照实际情况 ...
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合同给付不能，债务人虽可以被免除履行义务，但如果债务人对第三人享有损害赔偿请求权，债权人得请求债务人让与该请求权，第三人不得以债务人已免除履行义务而 of Performance）就是指此种情况。履行不能包括法律上的不能和事实上的不能，两者均可以引起合同的目标受挫，合同被宣告解除。可见，英美法的履行 ...
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合同给付不能，债务人虽可以被免除履行义务，但如果债务人对第三人享有损害赔偿请求权，债权人得请求债务人让与该请求权，第三人不得以债务人已免除履行义务而 of Performance）就是指此种情况。履行不能包括法律上的不能和事实上的不能，两者均可以引起合同的目标受挫，合同被宣告解除。可见，英美法的履行 ...
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公序良俗。故张涛主张解除合同、返还购墓款、维护费,并赔偿差价的诉讼请求明显无理,法院不予支持。关于返还80元磨字费的诉请,因磨字事实未发生,墓园 坟墓迁至他处,几经找寻,未能找到父母棺木、石碑。后蔡先生起诉至法院,要求柴先生赔偿损失和精神损害抚慰金。 柴先生认为,自己是在2009年9月20日后才平整的 ...
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合同给付不能，债务人虽可以被免除履行义务，但如果债务人对第三人享有损害赔偿请求权，债权人得请求债务人让与该请求权，第三人不得以债务人已免除履行义务而 of Performance）就是指此种情况。履行不能包括法律上的不能和事实上的不能，两者均可以引起合同的目标受挫，合同被宣告解除。可见，英美法的履行 ...
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投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。nbsp投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前 期间和保险责任开始时间；nbsp（七）保险金额；nbsp（九）保险金赔偿或者给付办法；nbsp（十一）订立合同的年、月、日。nbsp在保险 ...
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