安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容的约定。 需要注意的是，一般来说，集体合同的内容比相关 将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。 另外，除了本条点明的休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项以外，具体还有哪些事项呢?依据由劳动部颁发的《 ...
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。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律 ，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过， ...
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。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律 ，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过， ...
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。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律 ，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过， ...
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。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律 ，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过， ...
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对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要 履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。 当事人双方依照上述规定解除 ...
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重大损害的； 4.被追究刑事责任的； 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其 ...
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所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的 商品未声明的； ③延付或者拒付租金的； ④寄存财物被丢失或者损毁的。 （2）劳动诉讼时效计算 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从 ...
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的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一 并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一 并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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