》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这一规定对固定 合同的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。由于固定期限劳动合同明确了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提前解除劳动合同。 ...
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合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五 同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动 终止前或者 劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动 合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当 ...
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（ ，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的观点。 （ ...
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应当依法向劳动者支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后，工厂未就合同是否续订通知李某，而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资，现工厂要求解除劳动合同，应当依法支付李某经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因 这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的观点 ...
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未再向熊某发放工资。2015年10月4日，熊某口头通知万丽公司，解除与万丽公司的劳动合同关系。2016年1月29日，熊某申请劳动 00元/月进行计发，即125003＋12500304﹦39166.67元。 用人单位与劳动者在建立劳动关系之前，为了能对将来劳动关系的履行结果有一个较为清晰的预判，双方都 ...
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试用期辞职流程： 试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满 签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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