十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹 认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤 ...
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有利于进行赔付。 二、工伤鉴定需要的材料： 1、《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件； 2、发生工伤后首次就诊病历、与 单位未参加工伤保险，也未为受伤职工申请劳动能力鉴定，职工个人申请劳动能力鉴定的所垫付的鉴定费可要求用人单位核销。 收费标准为省级每人次200元；市级 ...
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可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 满5年不再偿付。 九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一 ...
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证明材料； （2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通 劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）； （5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的 ...
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案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。 法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政 仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不 ...
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代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要 我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者 ...
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用、聘用具有本市户籍或持有人才引进《上海市居住证》，已建立本市养老保险个人账户的人员。 ◆申请材料1、根据单位的不同性质，需分别携带下列材料：①企业 选择只缴纳失业、生育、工伤保险，需携带加盖有劳动行政部门已经完成征地一次性15年缴费确认章的劳动手册复印件。 材料复印件需加盖公章。 ◆办事程序1、符合 ...
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新办单位招用下岗职工享受贷款贴息申请表》，经主管局（总公司）初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将贷款贴息拨付到初审的主管局（总公司），由其进行发放。 （二 到申请企业。 （三）区、县所属企业向区、县劳动保障行政部门提出书面申请，并填写《非新办单位招用下岗职工享受贷款贴息申请表》，经区、县劳动保障 ...
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职工劳动关系转移到市属企业的，应向新建立劳动关系的用人单位主管局（总公司）提出书面申请，并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》，经主管局（总公司）初审 市劳动保障行政部门审核批准后，将奖励款拨付到初审的区、县劳动保障行政部门，由其进行发放。 （四）提供有关证明材料： 《下岗职工证明》；与原企业 ...
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