，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据 七）承担劳动行政部门委托的其他事项。第四十五条工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或者医疗机构救治。工伤职工需要转院治疗 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下， ，无论是国家机关、事业单位的工作人员，还是企业工人，都是社会主义劳动者，其就业、工资、福利和退休待遇等等，基本上都由国家包起来，企业没有劳动用工 ...
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依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题， ...
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时，是申请劳动仲裁还是人事仲裁。单就试用期来看，按照《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》规定，用人单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过6 军转干部、大中专学校毕业生按国家有关规定执行。而按国家有关规定，大中专学校毕业生就业后是有一年的见习期的。问题再回到工作不满一年的毕业生的跳槽上来 ...
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法官，专业涉及银行经营管理及金融法、民商法、合同法、法律诉讼等领域，对企业合同审核及法律风险控制有丰富经验。 近些年来，各地都建立了企业法律顾问制度， 经济，甚至要懂企业管理，只有将自身打造成熟悉资本运作、公司改制、劳动就业、知识产权、外经外贸等专业知识的复合型人才，才能真正体现企业法律顾问的专业价值 ...
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补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 ...
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后7日内，将其作为失业人员报其户口所在地区(县)社会保险经办机构备案; 在劳动合同期满后20日内，持缴纳失业保险的有关材料将其档案转移到户口所在地区(县) 缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失. ...
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期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如， 裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后出台的 ...
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期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如， 裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后出台的 ...
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无从谈起。其次，对社会管理造成障碍。比如人口户籍管理、教育管理、社会保障、劳动就业等等，都会因为事实收养人、被事实收养人的身份未定产生管理困难。再次，相关 难以恢复到行为前的法律关系状态。对此种情形，法律规定可以变通处理。对无效合同，合同法第58条明确规定，不能返还、没有必要返还财产的应当折价补偿，即 ...
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