在法院执行中经常遇到，由于滥用公司人格行为表面合法性，往往使受害人无可奈何，使法院的执行法官恨之痛之又不能为之。如何采取应对措施，成为一个值得关注的问题。 在执行程序中适用一般一审、二审、再审程序，以判决形式处理执行争议，笔者认为是个非常好的做法。在目前的立法情况下，执行法院在适用公司人格否认原则追加 ...
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双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。武女士于2014年5月9日离职后诉至法院，请求确认其与中国 工资的三倍作为基数向其支付一次性伤残补助金缺乏事实和法律依据，故法院判决驳回了孙女士的诉讼请求。 法官说法： 根据《社会保险法》第四十一条及《工伤 ...
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属于值班性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、 加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方 ...
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的标准认定违约金。遂判决：健身会所应支付设计公司装修工程款26.92万元;设计公司应支付健身会所逾期竣工违约金24.18万元。 ■法官说法 当事人的意思自治 应予尊重和保护 使用人不按规定缴交综合物业管理服务费、房屋公共维修金等各项应缴费用的，物业管理企业可要求期限缴交，按日加收所欠缴费用千分之三的 ...
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属于值班性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、 加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方 ...
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属于值班性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、 加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方 ...
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受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级（按十个等级计算）；最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定 ，可酌情将付款期限适当延长，分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的，法官也可判决采用年金制。当然，此情形下为了避免由于加害人的原因 ...
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受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级（按十个等级计算）；最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定 ，可酌情将付款期限适当延长，分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的，法官也可判决采用年金制。当然，此情形下为了避免由于加害人的原因 ...
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受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级（按十个等级计算）；最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定 ，可酌情将付款期限适当延长，分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的，法官也可判决采用年金制。当然，此情形下为了避免由于加害人的原因 ...
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受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级（按十个等级计算）；最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定 ，可酌情将付款期限适当延长，分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的，法官也可判决采用年金制。当然，此情形下为了避免由于加害人的原因 ...
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