1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位 3、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律 ...
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公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31 仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期 的责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，筹建期间的公司不属于第二条规定的用人单位，因劳动关系主体不符，在筹建期间，公司与周某不存在劳动关系， ...
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年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期 的责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，筹建期间的公司不属于第二条规定的用人单位，因劳动关系主体不符，在筹建期间，公司与周某不存在劳动关系， ...
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劳动合同作为用人单位的重要档案材料，是需要严格按照法律规定妥善保管的。可是，原红辞职后，其所在公司竟然以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向她 月、6月工资和提成1696元、2015年9月13日至2016年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额20471.25元，驳回原红的其他申请请求。 公司不服裁决 ...
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项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 上述规定意味着用人单位通过项目参保的方式为超龄人员缴纳工伤保险费的，可以按照《工伤保险条例》的 ，单位为她办理了工伤保险，并按年缴纳工伤保险费。然而，单位未与其签订劳动合同，也从未为其办理基本养老保险待遇。 2015年11月，年满50周岁的 ...
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2011年6月1日，原告班蕊与被告盈科律师事务所(以下简称盈科律所)签订劳动合同，约定盈科律所安排班蕊从事律师助理工作，为期一年，班蕊的月 依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法 ...
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劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作： 1. 固定证据。保存好劳动合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费 争议的成本最低，最有利于劳动者。 3. 仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。符合申请法律 ...
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