经济赔偿金 -法律常识搜索

不签合同可任意克扣工资吗?

除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 ...

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用人单位有哪些法律责任？

片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间 ...

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不签合同可任意克扣工资吗?

除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 ...

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用人单位有哪些法律责任？

片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间 ...

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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...

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浅论合同违约损害赔偿的“预见规则”

在我国加入的1980年《联合国国际货物销售合同公约》第74条。随后在1985年的《涉外经济合同》和1987年的《技术合同法》中也得到体现。但在调整经济合同关系订立时，违约方没有理由预见到所发生的损失是违约的很可能发生的结果，损害赔偿金就不能获得。（2）在以下情况下，损失可以作为违约的很可能发生的结果 ...

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涉外合同的订立

：（1）尊重国家主权原则。主权原则既贯彻于国际政治关系中，也贯彻于国际经济关系中。涉外合同的当事人在订立合同过程中必须维护国家的主权，不得订立任何的违约责任（包括造成对方损失时的赔偿责任在内），可以约定违约金，也可以约定赔偿金的数额或者计算方法；可以约定什么性质的违约行为承担什么性质的违约责任，也 ...

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建筑行业示范合同文本存在的问题及对策

任何活动，禁止监理人驻地监理机构及其职员接受监理工程项目施工承包人的任何报酬或者经济利益，禁止工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益。因此，办法承担责任，赔偿损失[累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）]：赔偿金＝直接经济损失*报酬比率（扣除税金）笔者认为，示范文本的上述规定减轻了监理人 ...

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建筑行业示范合同文本存在的问题及对策

任何活动，禁止监理人驻地监理机构及其职员接受监理工程项目施工承包人的任何报酬或者经济利益，禁止工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益。因此，办法承担责任，赔偿损失[累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）]：赔偿金＝直接经济损失*报酬比率（扣除税金）笔者认为，示范文本的上述规定减轻了监理人 ...

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不签合同可任意克扣工资吗

除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 ...

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