调查后裁决，王国庆未履行食品厂的加班手续，其自愿加班的行为要求厂方支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。 裁决的结果让王国庆很震惊，自愿加班要求支付加班 支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿 ...
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把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取停止招工、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损，且生产经营状况无明显好转的状况。3.转产、重大技术 经济性裁员有范围限制。依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ...
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人员及工人；我国驻外使馆人员、留学生、以及出国考察、贸易人员；外商投资企业的外籍员工或中方职工；自费出国留学生或因私劳务输出人员等等。 2．责任范围 为中国职工缴纳一定养老保险费，由保险公司实行统筹。 2．承保实务。外企必须每月按时将中国职工工资总额的百分率向保险公司缴纳保险费。 3．给付方法。凡企业 ...
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界限却很明显： 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 以后自动延期，但一般在双方的劳动关系告一段落之后，续签劳动合同的时候可能员工的工资待遇及其他各方面都会发生调整。劳资双方在合同到期后均无任何表示的 ...
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管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班 ...
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管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班 ...
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管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班 ...
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管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班 ...
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管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班 ...
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