企业要求签订劳动合同 -法律常识搜索

用人单位到底能不能禁止员工讨论薪酬？

我们建议广大用人单位：如果希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对有权根据《保密协议》追究劳动者相应责任。还有一种情况是用人单位对于无权要求劳动者保密的内容也设定了保密义务。随后，对违反此类义务的劳动者进行处理。 ...

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浅谈技术秘密与专利的区别和联系

，也许只需要砌上围墙，配备保安人员就可以了。对于相关的技术人员在劳动合同中约定负有保密责任，并给与技术开发或发明人适当的奖励或报酬。申请专利的四)对于涉密信息采用密码或者代码等；(五)签订保密协议；(六)对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；(七)确保信息秘密的其他合理措施。 ...

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北京大律师一年挣千万警惕“包赢”黑心律师

京城某名律师说，他的出庭费不少于30万元。1997年，他给河南一家企业代理官司，标的额3000多万元。由于案子在开庭前很快调解了，该大律师仅仅写符合法定收费标准。代理合同应和律师事务所签订，而非律师个人名义。因为律师不能超出律师事务所范围独立办案。三、向律师事务所交纳律师费，并要求开具等额发票。预交 ...

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用人单位压工资合法吗？

你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资 ...

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公司压员工一个月工资合法吗

你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资 ...

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提成的认定和法律适用

年9月10日，原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。入职后，根据双方的提成约定，销售未回款的不支付提成。因此由佳诉至法院，要求被告支付尚欠的提成款。裁判北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的焦点 ...

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与外包公司签合同注意什么

活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同。服务外包合同的内容通常是企业中的某项职能，如人力资源、采购、物流等，也可能应按时支付劳务报酬。 3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。 4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。 5、乙方在现场 ...

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劳务派遣手续的办理

，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位； 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求； ...

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怎样办理劳务派遣手续？

，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位； 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ...

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劳务派遣手续如何办理

，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位； 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求； ...

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