低于最低工资标准 -法律常识搜索

从业人员发生工伤事故后，在停工留薪期内可以享受哪些工伤保险待遇？

从业人员发生工伤事故后，可以享受以下待遇：①工伤医疗和康复待遇;②需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足;③生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。...

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普通员工签订注意事项

之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5 ...

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非全日制用工可以不签劳动合同吗？

终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (三)工资的支付非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...

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员工加班时间超过多少,公司算违法

每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动合同如何约定加班工资? 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。对于单位安排劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》 ...

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加班几小时违反劳动合同法规定

每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动合同如何约定加班工资? 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。对于单位安排劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》 ...

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签订集体劳动合同如何维护个人合法权益

12人与制衣厂签订了劳动合同。一个月后，沈微等12人发现自己的工资低于当地政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动 ...

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江西劳动争议仲裁预收处理费

情形之一的人员，可申请缓交： 1、因工伤当事人追索医疗费、残疾补偿等工伤待遇且月工资收入低于500元的; 2、因用人单位提出解除劳动关系且原月工资低于400元的; 2、用人单位连续三个月以上未发工资的; 3、家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准150%的。第四条劳动争议当事人申请仲裁，全额交纳 ...

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城镇居民举证不能时如何计算误工费

所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，因王某未能举证证明其收入情况，考虑到王某确有误工损失，故应参照最低标准计算误工费，即按照农、林、甚至会在社会上引发不良风气，造成错误导向，即城镇户口的当事人在知晓自己行业平均工资低于47299元/年时，会故意不举证或者隐瞒不报，因为自己可以获得更高的 ...

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侵害公民健康权、身体权的民事责任

）和残疾。此外，对健康权和身体权的侵害，通常还发生医疗费用支出、误工工资损失、护理费用支出以及可能的持续医疗、护理费用的支付。在导致受害人残疾的予残疾赔偿或者予以极少的残疾赔偿，应当建立一个最低的残疾赔偿数额标准。初步建议是：这一标准应当不低于受害人所在地的平均人均收入。对于收入特别高的受害人的 ...

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2011退役士兵安置条例全文

士兵工作的任务。退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。第三十六条承担安排退役士兵工作直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评：（一） ...

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