以及2013年1至6月加班累计459.5小时的加班费。 □争议焦点 在庭审中，公司辩称他们对包括傅某在内的部分工作岗位实行计算周期为年的综合工时制， 岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍将面临按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资的法律惩罚。...
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企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会， 培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有 ...
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陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会 ...
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，因2005年公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的，如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时，可参照适用2005年公司法的有关规定。本案 股东会决议作出之日起60日内。如此处理，亦既能发挥股东会决议撤销请求权制度在公司治理方面的规范作用，又能有效保护股东对自身合法权益拥有的救济权， ...
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旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车，从法律意义的角度分两种情况。一是基于不可抗力因素造成；二是基于非不可抗力因素造成。 ...
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，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不能的不利后果。 综上所述，二审判决如下： 的。 有童鞋或许会问，支付年终奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？ 这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司 ...
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六亿元人民币。 保险保证金是国家规定由保险公司成立时缴存的保证金额，可以用现金或其他方式缴纳，一般是在资本金制度基础上的一项规定。国家可以通过保证金 ，在我国境内经营保险业务的外国保险公司也不例外。如果外国保险公司在我国境内设立分支机构并开展保险业务，应当要求其按照我国法律的规定向保险监督管理机构指定 ...
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公司经营的实际情况建构的，但是，某些情况下，保险公司可能利用被保险人对这一制度的不了解损害保险消费者的利益。 一种情况是，被保险人投保的财产价值较 应仅赔偿合同中载明的保险金额。 在1984年制定《澳大利亚保险合同法》时，法律改革委员会吸收了消费者保护协会的观点，对上述两种损害消费者权益的做法予以否定 ...
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负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。 ③保险必须有互助共济关系。 保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险， 、保险费、保险期间等保险合同的主要内容。保险单是一种具有法律效力的文件。 保险责任：指保险公司承担赔偿或者给付保险金责任的项目。 除外责任：指保险公司 ...
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本公司确实与银行签订了贷款抵押合同，但是本公司提供的抵押物不符合我国法律规定，因此抵押条款无效。 [法官点评] 本案涉及的是一种新型的抵押类型动产浮动抵押。 其全部资产包括现在的和将来可以取得的全部资产为标的设定抵押的一项新型担保制度。浮动抵押的标的物范围很广，如机器、设备、原材料、库存、应收款项、 ...
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