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工资不适用于试用期职工,拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业做法对吗? 企业认识和做法都是错误。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供 ...
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最低工资并未增长。苏海南强调,这种做法违反最低工资规定,最低工资标准是正常工作时间劳动最低报酬,不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法 ,业内人士分析条例迟迟未能出台原因是草案尚不成熟以及国际金融危机冲击。 苏海南认为,这一草案关于职工工资正常增长机制规定条款比较原则,可操作性不强 ...
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天数护理人数。 附:相关法律和司法解释关于生活护理费规定 1、《工伤保险条例》 第31条第3款生活不能自理工伤职工在停工留薪期需要护理 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,从工作保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活 ...
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:医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。 附:相关法律与司法解释关于医疗费规定 1、《民法通则》 第119条侵害公民身体造成伤害,应当赔偿医疗费、因误工减少 费用。 2、《工伤保险条例》 第29条第1款、第2款、第3款、第6款职工工作遭受事故或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工 ...
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程度认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条规定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动 从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常工作或者劳动而失去或减少工作、劳动收人赔偿费用。 《人身损害赔偿解释》第20条 ...
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:领结婚证时间和举行婚礼共同生活时间并不一致,许多是领了结婚证后,才去准备结婚用品,特别是实行了房改城市和单位。规定青年职工必须先领了结婚证,才 住在一起,有了房子又分开住),而且城市里当代青年男女大部分是职工子女,在他们结婚时都工作不久,本人没有经济力量买房,甚至没有钱买贵重物品。他们结婚时对 ...
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。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题意见》第143条“误工日期应当 医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额计算有专门规定。7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少固定收入)误工费赔偿标准误工费赔偿标准 ...
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医疗费用。可从两个方面加以审查:(1)以医疗事故发生时间判断。医疗事故发生前医疗费用为原发病医疗费用;(2)以处方药品和治疗项目判断 治疗,按照基本医疗费用支付”。但是,我国现行法律法规中没有关于“基本医疗费用”范围及项目规定,按国务院法制办教科文卫司、卫生部法制与监督司、卫生部医政司组织 ...
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申请,由公司及职代会集体研究,在公司职工中按实付款乘以通常折旧比例房价进行调剂。对在一定时间内确无本院职工接受前提下经公司同意,转让他人。出让住房 该协议并不违反国家法律、法规,有关国家关于房改房、集资房规定也不属法律、法规位阶,所以原审法院认定双方当事人订立协议合法有效,并无不当。协议订立 ...
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工资不适用于试用期职工,拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业做法对吗?企业认识和做法都是错误。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供 ...
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