《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工 ...
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劳动仲裁应当提交哪些文件？ 1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁 、提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能 ...
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劳人劳[1983]2号）第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（劳办力字[1992]57号）第2条规定精神 复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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月底，赵先生被耿女士辞退。2008年11月，赵先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同 报酬，故赵先生不受运输公司管理，与运输公司没有身份隶属关系，双方不存在劳动合同法上的权利义务关系，故赵先生的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。 ...
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仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。 仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入 仲裁员宣布闭庭。 (11)仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的， ...
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条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天 ...
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劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...
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根据《企业劳动争议处理条例》第5条的规定：发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。关于共同理由的含义，根据《企业劳动争议处理条例解释》第7条的规定，《条例》第五条中所说的共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。...
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五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期协议中虽可约定违约金和 下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能 ...
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劳人劳[1983]2号）第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（劳办力字[1992]57号）第2条规定精神 复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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