关系事实，应当以申请工伤认定时（亦有说以作出工伤认定决定时）仍然继续存在为准。本案工商登记被注销后，用人单位不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济 事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生 ...
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月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三 上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。 ...
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月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三 上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。 ...
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，不再是适格的劳动者主体，故2015年3月之后原、被告之间不存在劳动关系。 二、原告能否认定工伤。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10 工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。超龄人员在工作中收到事故伤害 ...
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小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂 ...
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按李某提供的身份信息缴纳了工伤保险费，已为其员工与社保机构建立了工伤保险关系，可以认定A公司履行了作为用人单位的职责。李某是因为其自身的欺诈行为， 无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。但是基于李某已与A公司存在事实劳动关系，A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位 ...
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的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。 但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者支付代 合理地管理员工。 第二，用人单位应当确保规章制度的有效性，既要在实体上符合劳动法律的规定，又要在程序上履行民主制定的程序，这样才能确保规章制度合法 ...
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时及在职期间，公司数次向其承诺给予5000股期权权益。公司认可双方存在劳动关系，但否认双方间有期权约定。 为证明自己主张，赵先生提交了新闻报道 的不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗？ 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10万元 ...
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行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日。 仲裁委驳回了 武还是不服，向北京高级法院申请再审。理由如下： 原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定 ...
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内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没 ,用人单位试用期内侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。 目前,我国调整劳动关系的法律、法规及规章较多,部门法存在交叉,内部体系较为复杂。一些劳动者对法律、法规的理解 ...
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