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工伤保险责任应当由保险事业处支付工伤保险责任。第二种观点认为,应由用人单位承担工伤保险责任。 【评析】 现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上单位 招用与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同劳动者。对于该种劳动者工伤保险责任问题,人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干 ...
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办法》第二十二条规定,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ,即是对用人单位过错导致劳动者损失(不能享受工伤保险待遇)产生侵权赔偿责任法律规定。既然用人单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇),根据侵权法 ...
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权利,如果不违反法律法规强制性规定,且不存在重大误解或者显失公平等情形,法院应采纳该协议。可本案协议既然明确了协商一致解除劳动合同,却又排除了公司 还得乖乖支付差额。 第三,关于竞业禁止措施实际效用,关键是证据问题,即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了,但并无证据证明上述事实, ...
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解约赔偿金那么简单。而且在北京地区司法实践中,如果用人单位作出解除劳动合同处理决定因实体方面存在问题劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张 ,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
解约赔偿金那么简单。而且在北京地区司法实践中,如果用人单位作出解除劳动合同处理决定因实体方面存在问题劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张 ,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要 ...
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日,管先生在工作期间遭遇工伤,右手受伤。其后,公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为,既然管先生已经提交了辞职报告,将在30日内办理离职 劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里30日 等待期,是用人单位权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 ...
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在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者法律规定。具体到 了劳动者不符合那 问题是;录用条件 欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题上碰壁,为此付出不必要辞退成本。 典型案例某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批 ...
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合法权益,最好能与用人方签订一份详细劳动合同,对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽约定,日后若发生争议可以有据可查。 如果您是 无权向您收取保证金 企业擅自向职工收取风险押低金,并擅自规定职工解除劳动合同,企业有权扣留风险低金,违反了劳动法律规定,若您与企业有这样约定 ...
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保障行政部门不予受理,由此引发待遇问题由受伤职工或者其亲属、工会组织与用人单位协商解决或者通过法律途径解决。第十九条劳动保障行政部门可以委托其它统筹 ,除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外,职工本人提出解除劳动合同,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。五级、 ...
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关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前 支付给员工一定数额货币,从而解除企业和富余员工之间劳动关系,把员工推向社会一种形式。在当时,企业与员工之间一般没有劳动合同,所有国有企业 ...
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