单位与劳动者解除劳动合同 -法律常识搜索

职工不续签劳动合同咋办

备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未 ...

//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情

劳动合同包括哪些方面

及支付日期。（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。（六）是劳动纪律。（七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。（九）劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-579167.html -了解详情

2016最新版劳动合同范本

工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情

劳动合同试用期

期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；合同约定工资的80%，而且不得低于当地的最低工资标准，如果把最低工资作为劳动合同约定的工资，按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准。 ...

//www.110.com/ziliao/article-528355.html -了解详情

劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？

用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-268996.html -了解详情

年终劳动合同到期终止有无经济补偿

合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...

//www.110.com/ziliao/article-204396.html -了解详情

劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？

用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-196501.html -了解详情

用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任？

劳动者约定试用期或不得约定试用期，按照规定与劳动者约定试用期的工资标准，按照规定不得在试用期解除劳动者的劳动合同等。二是用人单位对已经履行的违法试用期应当支付赔偿金的赔偿金，但从法律含义上说，赔偿金不是劳动报酬，用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时，还应当按照劳动合同的约定，向 ...

//www.110.com/ziliao/article-176848.html -了解详情

用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任?

劳动者约定试用期或不得约定试用期，按照规定与劳动者约定试用期的工资标准，按照规定不得在试用期解除劳动者的劳动合同等。二是用人单位对已经履行的违法试用期应当支付赔偿金的赔偿金，但从法律含义上说，赔偿金不是劳动报酬，用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时，还应当按照劳动合同的约定，向 ...

//www.110.com/ziliao/article-176847.html -了解详情

合同终止还是合同解除？

到期为由终止与你的劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你年4月1日通过）第15条的规定要求用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬。即用人单位解除劳动关系至恢复之间的劳动报酬。二、要求用人单位支付单方 ...

//www.110.com/ziliao/article-165844.html -了解详情