休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意，不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 由此可见，国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障其依自由意愿 ...
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向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条 劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下， 的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、 ...
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《关于贯彻执行如干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 ...
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年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 ...
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部门的相关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。 过节费：过节费一般是用人 四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。因此，只有符合上述规定 ...
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至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 ...
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普遍性、强制性和互济性三种特征。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方面共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费，不分来源 工资以及特殊情况下支付的工资。 4、缴费单位迟缴、拒缴失业保险费将受到哪些 处罚？ 凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延 ...
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由于这些问题的存在，严重影响了各地养老保险基金的积累。如湖州市去年养老保险基金支付能力由1999年的3.26个月下降到1.74个月，市区由1999年的 基金的支出管理，强化基金监管，规范基金支出范围。一是完善退休制度，严格按国家规定办理企业职工提前退休审批。依法破产企业职工距离退休年龄不足5年的，由 ...
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环境，促进我国保险业的发展。 一、我国保险业的税制现状及存在问题 税收政策是国家财政为实现财政收入，调节经济而制定的税收行为规范。税收政策对保险政策的 不同。中、外资保险公司缴纳的所得税在计税工资、职工福利费、捐赠支出、业务招待费、固定资产折旧等方面的规定都有所不同。总的来说，税收条件对外资公司比较 ...
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严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定， 全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。 医 疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因 ...
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