笔者认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论，住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为：工人的劳动价格是由必要生活资料价格决定的。工人的 这笔补贴款不存在，只要决定发放就应当追溯到工作期间，按当时的夫妻关系进行计算，而不能因为政策的出台时间晚就排除了另一方配偶的利益。 此外， ...
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》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 提示：要让用人 工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未 ...
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A、39条因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除； C、41条裁员解除； D、42条用人 6个月付半个月，最高不超过12个月。本人工资高于当地社会职工平均工资3倍的按照该3倍计算。（47条） 八、关于法律责任 21、用人单位违法解除 ...
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.66元，2008年增加到99.31元。 这位负责人指出，按照国家上年度职工日平均工资确定侵犯公民人身自由的赔偿金，只是为人身自由损害赔偿确定一个较为明确的计算标准，并不是说人的自由一天就值这么多钱，也与每个当事人的收入多少无关，即使是城市失业人员和农村人口也 ...
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对市(地)劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自治区劳动能力鉴定委员会作出的 单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度职工月平均工资为计算基数，五级为48个月、六级为40个月、 ...
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仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、工伤职工或者 津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准，由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区职工平均工资增长率和城市居民生活费用变化等情况每２年调整一次。第六章监督管理 ...
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劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季 、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括 ...
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神州驾培公司于2016年6月停止为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据 ，无法开展工作所致，综合本案实际情况，确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算，即3397元（1770元/月1个月+1770元/月21.75天20 ...
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，魏某要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年10月治疗费用2万元。魏某同时出具了山东省职业病医院诊断证明、北京大学第 证据。由于段某对公司提交的2011年9月、10月工资表真实性无异议，故法院对公司所述的段某工资标准予以采信，并据此计算欠付段某的工资数额 ...
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神州驾培公司于2016年6月停止为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据 ，无法开展工作所致，综合本案实际情况，确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算，即3397元（1770元/月1个月+1770元/月21.75天20 ...
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