八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同 的出勤情况负有举证责任，综合单某某于2011年8月17日申请辞职的情况，法院确认单某某最后工作至2011年8月17日。据此，泛太物流公司应向单某某 ...
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劳动合同。我咨询过律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久，仲裁委裁决支持了苏 赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见，劳动者维权后，有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来，用人单位就要按照经济补偿 ...
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的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第44条、第50条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 的劳动合同到期后，作为用人单位依法为石某办理终止劳动合同的有关手续是公司的义务，该公司在石某未同意的情况下，单方擅自与其续订了1年期限的劳动合同 ...
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于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发了一个《告知函》， 另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她不存在周六日加班的情况，她没有提交过加班申请单。我单位规定，加班必须经主管领导签字批准后才能加班。还有，我们也不 ...
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两个同事开始胡言乱语，并借着酒劲动起手来。 后来，打架的事闹到了派出所。警察询问相关情况后，认为没什么大碍，便将贾临河这两个同事教育一番 违反单位规章制度的情形，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位 ...
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两个同事开始胡言乱语，并借着酒劲动起手来。 后来，打架的事闹到了派出所。警察询问相关情况后，认为没什么大碍，便将贾临河这两个同事教育一番 违反单位规章制度的情形，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位 ...
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》第六十七条规定：因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理：(二)合同解除的，组团社应当在扣除 签证后重新面谈系不可归责事件，当事人双方均无过错。因机票系不可退票，依据法律规定，该费用旅行社有权扣除。在扣除该费用后，旅行社应对尚未实际发生的费用 ...
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协商的过程，不存在违约。在合同没有解除的情况下，应当继续履行合同义务，按照合同约定，周先生应支付定金15万，但只付了10万；应支付首付款110 巨大的履约负担。故原告要求被告支付违约金20万元的诉讼请求，符合合同约定及法律规定，法院予以支持。 一审判决 近日，鼓楼法院经审理对此案作出一审宣判，判决如下 ...
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》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 第二 。 退一步讲，即使隐瞒生育状况属于欺诈，违背了用人单位的真实意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定， ...
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利益)。 【法官回应】 行政管理权力及行政优益权是案件定性的关键因素 行政合同，我国新修订的行政诉讼法规定的行政协议，是指行政主体以实施行政管理为目的与行政相 的履行、变更或解除中行使的行政优益权的法律地位和法律效力。并且，行政机关的这种行政优益权还存在于当行政机关构成违约或获取不当利益的情况下，应只 ...
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