社会保障法律制度 -法律常识搜索

工作不定时没有加班费

工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作要求法院不予支持。第 2 页法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准 ...

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内退职工劳动关系的认定

具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

丙公司承包的工程B时不慎受伤，花去医疗费数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之的规定。【评析】：笔者同意第二种观点。在劳动争议案件中，我国法律适用一裁两审的法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

丙公司承包的工程B时不慎受伤，花去医疗费数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之的规定。【评析】：笔者同意第二种观点。在劳动争议案件中，我国法律适用一裁两审的法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤 ...

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内退职工劳动关系的认定

理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者在下，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件 ...

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如何把握工伤申请时限？

二、《工伤保险条例》要求职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定的制度安排，基于用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治（《工伤保险条例》第及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。因为申请时限 ...

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我国法律对结婚自主权和离婚自主权分别有哪些限制

以下结婚，视为非法。 2、符合一夫一妻制。我国实行一夫一妻的婚姻制度，禁止重婚。有配偶者只有在配偶死亡后或离婚后才能再行结婚。结婚自由不包括婚姻是关系到双方、下一代、家庭和社会利益的重要问题，当事人在处理离婚问题时应负有高度责任感，我们反对轻率离婚。因此，法律在保障离婚自主权的同时，反对轻率离婚，对 ...

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工作不定时没有加班费

工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的补偿金的要求法院不予支持。法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准 ...

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税务行政赔偿概述

的合法权益造成损害的。由国家承担赔偿责任;并由税务机关具体履行义务的一项法律制度。按照《国家赔偿法》的规定，我国的国家赔偿范围包括行政赔偿和司法赔偿。起施行，该法的颁布和实施对保障公民、法人和其他租织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，推动廉政建设，维护社会安定发挥巨大作用。为此， ...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务(劳动法第十七条第二款)。但对于劳动的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定， ...

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