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来上班了,对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问,按照《劳动合同法》,对于劳动者而言,是否应该配合企业做好相关交接工作呢? ■法律规定 《劳动 单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。 《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任:一是用人 》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-176845.html -了解详情
。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重 ,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的, ...
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(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3 的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-111568.html -了解详情
本单位重要商业秘密的员工约定,在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务,或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类 协议的约定处理好有关事宜;用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料,以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-109124.html -了解详情
食宿费 1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据:《工伤保险 用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数, ...
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如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-836479.html -了解详情
本案中,李小姐在接到A公司的录用通知书后,基于合理信赖原则与原公司解除劳动关系,所以A公司撤销录用的行为无效,应当赔偿李小姐因此而遭受的损失 根据录用通知书,来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定,合同解除,此时,应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据,以便向公司追究损失赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-777053.html -了解详情
本案中,李小姐在接到A公司的录用通知书后,基于合理信赖原则与原公司解除劳动关系,所以A公司撤销录用的行为无效,应当赔偿李小姐因此而遭受的损失 根据录用通知书,来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定,合同解除,此时,应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据,以便向公司追究损失赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-776728.html -了解详情
履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分 《劳动合同法》关于试用期不符合录用条件的规定与你解除劳动合同。鉴于你们虽无书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系,在无法定理由的情况下,公司方与 ...
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