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在一次理货的过程中把腰扭伤了,超市的负责人让他回家先休息。可他担心自己才干了半个月,也没劳动合同,如果落下伤知道能否算工伤。为此,他致电 ,还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇,正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。 同时,负责人还表示,因为小杨在工作中受了伤,所以公司先 ...
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仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会 约定试用期的,那么试用期就是合同的期限,视为用人单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内为劳动者上社保 在试用期内,用人单位员工缴纳社会保险或 ...
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仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会 约定试用期的,那么试用期就是合同的期限,视为用人单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内为劳动者上社保 在试用期内,用人单位员工缴纳社会保险或 ...
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师事务所接到一家企业财务人员有关工伤赔偿的咨询。 注册税务师查阅相关税收规定后告诉财务人员,《企业所得税税前扣除办法》规定,企业与生产经营相关的支出可以税前扣除 企业职工工伤保险规定》的规定,向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇,允许税前扣除。而有些地方的税务部门却认为 ...
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仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会 约定试用期的,那么试用期就是合同的期限,视为用人单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内为劳动者上社保 在试用期内,用人单位员工缴纳社会保险或 ...
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共犯中作用较大,但在共同犯罪中作用较小,非犯罪的组织者、领导者,与其他业务员一样工资为从被诈骗金额中获得的提成。陈某在到案共犯中的分工、作用发挥及提成高 、场地、装备和租赁平台,完成了整个的组织、实施、策划等犯罪活动,诈骗所得利益也直接归属二人,系主犯。陈某、田某、李某皆为招录进来,受张某等二人的 ...
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受伤后若干个月后申请认定工伤的,单位还得支付若干个月的停工留薪工资,如果职工被鉴定为某伤残等级,单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法 职工在退休后当日回家途中发生事故的话,劳动合同解除的效力则会中止。 用人单位应当按照规定及时劳动者购买相应的社会保险,这不仅是保障劳动者的利益,也能降低 ...
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享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计 。吴小姐累计工龄不满十年,但是已经请休病假2.5个月,因此,依据条款规定,当年度吴小姐确实不再享有年休假。那么,如果吴小姐是在已经享受2017 ...
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运作,他在公司负责的项目必须有人接替,而接替其工作后徐先生再回公司,公司很难再为他安排岗位。公司虽然要与其解除合同,但保证徐先生一定的 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的 ...
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一次性伤残就业补助金112150元及医疗费用245321.87元、停工留薪期工资23376元等合计46万余元。 公司不服仲裁裁决书的裁决,于6月20日向平远法院提起 何某的受伤属于交通事故,且根据《入厂合约》约定的内容,公司与何某存在劳动关系,双方之间的关系实质为劳务关系,再者,何某受伤时间符合 ...
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