生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年 共享、责任共担，对合伙企业享有同等的权利、承担同等的责任，执行合伙事务自不例外。 本案中，盛某作为合伙人，基于利益共享、责任共担等规定，其在合伙 ...
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不间断满12个月(不含补缴)后生育的; 3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。 以上人员，参加社会保险人员生育费用可以报销。 北京生育 规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 北京生育保险报销流程之二：产前检查费和生产费用 ...
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问：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿全额工资 对于脱产学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。 ...
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问：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿全额工资呢 对于脱产学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。 ...
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每月1600元左右。工作期间,停车场没有与老张签订书面劳动合同,也没有为其办理各项社会保险。2016年2月25日晚上9点多,老张在上班时间被发现躺在停车场 第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的 ...
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的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇 ...
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的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇 ...
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的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。 (二)用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有 居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险(放心保)费和住房公积金，以及各区县就业者及其赡养人口的最低生活费用等。 三、哪些收入不计入标准中? 用人单位支付给 ...
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到某制衣有限公司上班，期间单位与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险。今年6月1日，李某查出自己患有脑血栓，不能再继续工作，故病休在家，单位支付了他病假 人员依据以上法律规定，告知李某的医疗期应该为三个月，现在医疗期已满，在不能继续工作的情况下，单位可以与其解除合同，但是得按照《劳动合同法》的规定支付 ...
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采取措施，在经营场所、创业和职业技能培训、职业技能鉴定、技术创新、参加社会保险等方面，为个体工商户提供支持、便利和信息咨询等服务。 第七条 依法 到登记机关办理注销登记。 第十三条 个体工商户办理登记，应当按照国家有关规定缴纳登记费。 第十四条 个体工商户应当在每年规定的时间内向登记机关申请办理年度验 ...
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