年3月被注销，成立了某皮鞋有限公司，除了单位的性质和名称有变动外，员工、经营范围、工作报酬等均未发生变化，续签了一年劳动合同。2010年2 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业 ...
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天。2002年7月，我们正式毕业了，来到单位一看，感觉不大对劲。单位的现实情况与当初招聘人员所讲的情况出入比较大：一个人住的单身公寓变成了两三个人合住 也不是企业的人数、规模，应该关注企业效益、企业的用人制度，员工的发展空间等。3.严格的招聘程序并不能说明企业管理就好。柳暗花明进华凌2003年5月，我 ...
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培养起来适应中国的环境。”卢开宇认为，2003年职场人士面临的新问题是如何与不同文化背景的同事共同工作。就管理而言，面临着远程管理和跨文化管理的挑战。 时候，已经有人开始考虑民企有没有接受人才的土壤和环境，比如要去看看这个企业栽植的员工、离职的员工，甚至要看其上游的供应商和下游的销售商，包括企业的实际 ...
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华信惠悦北京分公司经理程达认为高科技行业的薪酬变化最为明显。企业内差距继续拉大，中、高层员工工资快速增长。这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留 目前已经有不少外国应届毕业生来中国找工作，把来中国就业视为一条新出路，他们与中国本地的大学生几乎在同一起薪点上竞争上岗。而相比而言，外国大学生在创新能力 ...
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县（市、区），服务对象为企业和社会中介机构。安徽自2002年8月建立“安徽省社会信用建设联席会议”制度。在华夏信用内部，员工最直接感受到：“大家都知道 信用中介机构大约有500家左右，其中信用评估机构大约有40家左右、信用征集与调查机构大约50家左右、信用担保机构大约有400家左右。这个如此庞大的数目 ...
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的内幕，也见到了年轻的李兆会，他是否能够迅速地成长并掌舵父亲留下的企业，也许能给民营企业界关心下一代继承问题某种答案。遇害事件版本层出不穷据了解，李海 资源管理的方案目前已经初步实施，这个提议的内容是，为每一个新进员工提供一份“员工成长路线图”，根据员工不同的分工和专业，设计好他的职业生涯，提高员工的 ...
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是否能够介绍一下消费者所关心的特步的质量与服务？邹先生：质量是一个品牌的立身之本，特步品牌的生产企业泉州三兴体育用品有限公司在ｉｓｏ９００２：１９９４版 ９００１：２０００版国际质量认证体系，在生产现场进行严格的５ｓ现场管理，对生产员工进行全面质量管理达标验收，所以特步产品在质量上是过硬的，三兴以前 ...
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房的房号。坐落在东四环的“xxx社区”的经济适用房就是其中之一。开发商、开发商内部的员工是对房号最有支配权的人。在很多项目中，房号除了正常渠道流通到经济适用房 由于企业排出的物质对城市有污染，整个厂子和家属区都迁到了郊区。2002年，企业所在的那块近380亩的地，被批给了开发商用来建设经济适用房。同时 ...
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，意外地发现数百条“广州胜美达”的招人信息。他们自称是一家有万名员工的日资企业，待遇优厚，有销售、公关、计算机管理等职位，还公布了胜美达的公司 受骗并被洗脑的大学生。目前，东莞宏远集团公司已申明“宏远集团不会以电话直接与求职者联系的方式进行招聘，敬请求职者辨明真假，以免上当受骗”。令人担忧的是，至记者 ...
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应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和 中，要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。 ...
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