企业要求签订劳动合同 -法律常识搜索

义务; 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求;...

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许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 ...

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网站被霸占却告状无门 “盗贼”横行互联网

的工作、生活与互联网的关系越来越密切。互联网不但成为个人生活、娱乐的帮手，还成为企业经营的有效工具。然而我国法律却未能跟上网络经济迅速发展的节拍，没有形成完善商标的英文字母都拼写错误的。于是，他去市消协咨询，因为他和商家没签订购买合同，也没有有效发票，消协也无法受理此类投诉。谭先生说：“自从我第一次 ...

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员工未休年假，单位需支付三倍工资，但3种情形除外：

▌案情 2015年4月份，小张与某电子科技公司签订了劳动合同，成为该公司的技术员。小张因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升，小张作出的书面承诺中并未明确放弃未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形 ...

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杭州经济适用房申请条件

劳资专用章和单位公章。（二）申请家庭成员属企业职工的，由所在单位劳资部门核定，加盖劳资专用章和单位公章。所在单位无劳动工资管理机构的，加盖单位公章。（三领导的责任和相应责任人的责任。七、《实施意见》出台以前按规定已经购买和签订买卖合同或摇号后已选房的，按原政策规定执行。根据《实施意见》第二十 ...

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双倍工资差额计算方法是怎样的

工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经 ...

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如何订立集体合同？

由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。集体大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度是一种选择条款，不具有强制性。但是，这种选择性已经 ...

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产假期间工资缩水法院：浮动薪资、补贴均属固定工资收入

本报讯 2016年下半年，沈女士产假期间领到每月3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的生育生活津贴差额6000余元。沈女士与一家公司于2015年2月签订了为期三年的劳动合同，担任该公司人事部门薪资专员，并约定试用期满后月工资收入为 ...

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如何订立集体合同？

由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。集体大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度是一种选择条款，不具有强制性。但是，这种选择性已经 ...

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记者暗访北京黑职介：150元押金换得30元报酬

须加大管制力度。职业中介的收费标准要透明、统一；职业中介与求职者所签订的合同由劳动部门统一来制定；有投诉就要严格处理。”何东说。中国人民大学公共职介须由劳动部门核发许可证正规的职业中介是如何运作的？记者为此专门采访了宣武区劳动和社会保障局下属的宣武职业介绍中心。“求职者到我们职介中心登记求职，我们只 ...

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