员工与该企业建立了劳务派遣关系,签订了劳务派遣合同,但未签订劳动合同。企业想让员工先辞职,然后与外地一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。接到有关这家 ,以前所有的派遣员工将与公司直接签订劳动合同。截至目前,该企业已全部完成了所有员工劳动合同的签订工作。按照规定,现正在进行员工社会保险和住房公积金的增减 ...
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法院提起民事诉讼。2012年7月5日,经法院终审判决,认定第三人与原告之间存在劳动关系。 2012年8月6日,第三人向被告人力资源和社会保障局 单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。本案第 ...
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3月1日入职甲公司,正常工作至2013年3月29日,同日杨某与甲公司解除劳动关系。杨某主张每年应休年假15天,自入职后没有休过年假,故 享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据,可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的工作中也需要适当的休息 ...
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使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工,或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位 的管理责任等。特别需要指出的是,劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利义务,并按规定缴纳社会保险费, ...
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逐一进行解答。 问:《就业失业登记证》有啥用? 答:该证是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体,是劳动者 (肄业)证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料;与用人单位终止或解除劳动关系的,还应提供终止或解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-261241.html -
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逐一进行解答。 问:《就业失业登记证》有啥用? 答:该证是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体,是劳动者 (肄业)证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料;与用人单位终止或解除劳动关系的,还应提供终止或解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248269.html -
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是公司的正式职工,既不享受公司的福利待遇,也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。 ...
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,公司与新进员工全部签订试用合同,等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月,合同中约定试用期工资为 2400元,转正后为3000元。在 的劳动关系即成为正式的劳动关系,你可以享受正式职工的一切权利。 不能乱约定试用期 问:我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动合同, ...
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与其他参保职工完全一样。政策解读:自由职业者:是指没有与任何单位建立劳动关系并具有一定合法收入的人员。自由职业者可直接参保根据市政府相关规定,已参保单位 参保人员结束在我市的经营和就业活动、我市参保人员迁入外省、市定居,其社会保险关系和个人账户储存额按规定转移;农民工回乡务农时,本人可自愿选择将账户 ...
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再生产的过程,这是因为劳动力本身有再生产的特征。劳动合同订立时,不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系,而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有 工伤、残废、死亡等原因,暂时或永久丧失劳动能力,中断劳动可能不能获得劳动报酬时,如何负担劳动者本人的社会保险待遇,如何对其所供养的直系亲属给予一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109082.html -
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