书面劳动合同，就被新公司派到外地，结果触电受伤，新公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。3月26日，随着上诉期的届满，江苏省海安县人民法院审理的这 表示可以明示和默示两种方式作出。在用工合意的方面，明示的合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等;默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的 ...
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认定工伤呢?工伤责任又由谁来承担呢? 一、个人聘请人员与其挂靠单位一般不存在劳动关系。 本案中小裴并非直接受雇与用人单位，而是老严聘请的车辆驾驶员， 关系。 3、最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，其中指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义 ...
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关于自己因工作不尽职，给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此，他提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出处分决定无效，银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此， ，故在双方劳动关系依法解除后，银行于2016年9月26日对沈某作出的开除处分决定无效。 至于银行主张因沈某直接经办或管理的13名客户存在贷款逾期 ...
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及旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而自己 钉考勤解聘理亏 法院经审理该案后认为，文化传播公司声称钉钉软件记录记载，周彪存在迟到、旷工的严重违纪行为，而周彪上述行为违反了《员工手册》规定。根据 ...
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公司的诉讼请求。 据悉，老韦2013年8月1日与广西某保安公司签订《保安劳动合同》，合同期限从2013年8月1日至2015年4月30日。2015年 作出裁决，确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日起诉至柳州市柳江区人民法院，请求法院确认2015 ...
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辩称，对顾秋娣主张的各项费用不予认可。事故发生时，本公司与顾秋娣系劳动关系存续期间，但是导致顾秋娣身体健康受损的是事故，本公司不是事故的实施 30日，该所作出鉴定意见：创伤后应激障碍;与2012年6月14日的事故发生，存在直接因果关联;目前为神经症。后根据顾秋娣的申请，法院又依法委托南通市一家司法鉴定 ...
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霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： 第一，用人单位的 制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三，劳动者的行为客观存在，并且属于严重违反用人单位规章制度。何为严重， ...
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霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： 第一，用人单位的 制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三，劳动者的行为客观存在，并且属于严重违反用人单位规章制度。何为严重， ...
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外出，但事后却被公司以其请假外出一小时期间，出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同 时，仅请假一小时休息治疗，并为了工作按时返回到工作岗位，且刷卡机本身也可能存在故障刷卡不成功，刷卡机亦无大声提示刷卡不成功要求重刷的功能，相关管理 ...
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小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂 ...
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