，如有条件应复制相应的加班审批表等资料； 5、劳动者如与单位未签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时 之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等； 7、当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可先与单位协商， ...
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，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必须严格遵守 第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定的 ...
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，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放 负举证责任的规定。 因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的 ...
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增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少。所以，虽然《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就违约金进行约定，但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《劳动合同法》没有对违约金的具体问题作出更一步的规定，并不意味着用人单位可以漫天要价，所以如果 ...
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、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的 ...
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活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但也不是所有十八周岁 委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 9、提高员工素质，必要时委托律师审核合同 拟 ...
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您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订 身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按 ...
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（管理制度等）。 ９、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务 帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 综上，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位 ...
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纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在纠纷发生前，纠纷中也可以在纠纷 终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制，一个 ...
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倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定， 不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司 ...
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