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社会舆论和内心信念来实现调节个人个人之间、个人社会之间关系行为规范,及其相应心理意识和行为活动总和。分手费是男女双方解除恋爱、同居、婚约以及 义务,因此,接受分手费一方虽负担一定义务,分手费仍属于单务无偿合同。例如,甲男乙女在民政部门登记离婚时,甲男自愿给付乙女分手费50000元,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-204200.html -了解详情
债务人向第三债务人主张权利,必须就下列要件事实负举证责任:债权人债务人之间有合法债权债务关系;债务人对第三债务人有到期债权存在;债务人怠于行使其对第 未履行或未履行完毕之前,当事人直接依据法律规定解除条件,通过行使法定解除权而使合同效力消灭行为。法定解除事由,主要是因不可抗力、预期违约、迟延 ...
//www.110.com/ziliao/article-181349.html -了解详情
四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 五、申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写 证明、授权委托书等; (三)能够证明被诉人之间存在劳动关系有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除终止合同通知书、工资单(条)、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-178186.html -了解详情
,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (三)工伤职工伤情反复,可以继续享受工伤医疗待遇停工留薪期待遇;如果已经用人单位解除劳动合同,不在此列。...
//www.110.com/ziliao/article-178101.html -了解详情
按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算。...
//www.110.com/ziliao/article-176512.html -了解详情
以便明确双方权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定责、权、利明显对单位, 订立、履行、变更、终止解除劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利权利和义务,或者一旦日后 ...
//www.110.com/ziliao/article-112285.html -了解详情
本案中张某在某有限责任公司工作虽带有实习性质,但由于张某已某有限责任公司就劳动关系订立了劳动合同,且工作了一段时间,因此,张某 工资50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出,该职工可以用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112229.html -了解详情
用人单位签订劳动合同或者用人单位存在事实劳动关系证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等收条、用人单位解除终止劳动关系通知书、出勤 证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,工伤认定申请表应当包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。--莫忘学法用法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-111574.html -了解详情
两种 形式。关于给付保险费合同效力关系,得依当事人约定。一般财产保险合同采用一次给付形式,根据合同规定,保险合同可以从投保人履行保险费给付义务 不作任何表示,则视为默认,其后不 得再主张增加保险费或解除保险合同。 投保人履行危险增加通知义务,对保险人正确估计危险具有重要意义,因此,各国保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-849448.html -了解详情
规定,用人单位劳动者因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同 保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险人员发生工伤后绝大多数情况下都会用人单位发生纠纷。 五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-836487.html -了解详情
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