劳动合同解除的条件 -法律常识搜索

劳动仲裁院：拒绝加班劳动关系不能自行解除

某赔偿陈某医疗费、生活补助费等合计7934元。此后，陈某与公司的劳动合同到期，双方解除了劳动关系，但陈某多次要求公司支付工伤待遇无果，遂提起仲裁申请用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，该公司应当与其签订无固定期限劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情

如何区分自动离职与解除合同

解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这 ...

//www.110.com/ziliao/article-654121.html -了解详情

遭到辞退该怎么补偿

补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下 ...

//www.110.com/ziliao/article-586370.html -了解详情

员工解除合同企业是否补偿

应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-584567.html -了解详情

试用期维权

企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情

试用期≠白用期应聘者须知三大误区

求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。误区一：试用期是硬道理纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...

//www.110.com/ziliao/article-270822.html -了解详情

经济补偿金计算及支付指南

的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付。十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而 ...

//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情

试用期≠白用期应聘者须知三大误区

求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。误区一：试用期是硬道理纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...

//www.110.com/ziliao/article-178002.html -了解详情

必备的失业保险金领取条件

8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。失业保险金领取程序： 1、失业保险金领取条件 (1)本地城镇户籍失业人员享受失业保险以上的部分，每满8个月增发1个月失业保险金，余数超过4个月(含)的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。办理时限 ...

//www.110.com/ziliao/article-177821.html -了解详情

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条；即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。 4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-177062.html -了解详情