社保费为由解除劳动合同要求支付经济补偿存在争议。 一种观点认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具有一定的福利性质。它是一种缴费性的 ...
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称，员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司 的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ...
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一、劳动合同期限自动顺延的情形主要散见于如下规定： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 4. 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行 ...
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自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 ，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五 ...
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行政监督部门提交招标投标情况的书面报告，这是法律规定的对招标投标进行的备案制度。《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》(建设部第89号令)第四十 严格履行，保护双方的合法权益。通过招投标活动成立的建设工程合同不仅应受《合同法》的调整，还受到《招标投标法》的调整，因而具备了民事法律关系与行政 ...
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李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的工资也做了相对应的调整，李某表示能够接受公司的安排。8个 的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。 2008年《劳动合同法》实施之后，合同变更必须采用书面形式，但是涉及调薪调岗的情况又纷繁复杂，随着 ...
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。劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订原则也应与合同法基本原则相同。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这 对劳动者本人，还是对整个社会的发展，都是十分有利的。如果制定较为合理的制度就可以很好地规范劳动者单方解除合同的行为，解决好劳动者与用人单位因解除合同 ...
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目前退回定金了事，而是要双倍返还。 四、认购书的法律规制方式 我国民法通则及合同法对认购书所属的预约合同都未置一辞，但这并不表明对认购书的调整无法可 书存在于正式合同缔结前，一般也随着正式合同的签订而结束。现代合同法最重大的进步之一就是发展出缔约过失责任制度，针对的即是合同缔结前的责任问题。合同法第四 ...
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。因此，对本集体经济组织成员之间农村房屋买卖，只要买卖双方所订立的买卖合同符合合同法关于有效合同要件，就应当认定买卖合同有效。 2.慎重对待本集体经济组织成员与 区域界限打破和城乡一体化的大背景下产生的，对此缺少监管是造成这种现状的制度诱因，而土地市场价格的持续上扬、房屋拆迁补偿等是引起此类案件的主要 ...
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。因此，对本集体经济组织成员之间农村房屋买卖，只要买卖双方所订立的买卖合同符合合同法关于有效合同要件，就应当认定买卖合同有效。 2.慎重对待本集体经济组织成员与 区域界限打破和城乡一体化的大背景下产生的，对此缺少监管是造成这种现状的制度诱因，而土地市场价格的持续上扬、房屋拆迁补偿等是引起此类案件的主要 ...
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