第十九条、第三十五条、第六十二条，人社部[2013]34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省工伤保险 县腾飞公司，原告仍然在被告处从事井下工作至2010年5月，由于原告身体出现异常，无力继续从事井下工作而离开被告单位。在离开被告公司后，原告检查出尘肺有问题，于是向 ...
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签订劳动合同的履行产生实质性影响，基本不会对王某在该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条规定工作 条款、第35条第1款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但在实际执行中不应过于死板，既要考虑劳动者劳动权利的保护，也要兼顾 ...
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在公司造成恶劣影响，并严重地影响了公司的管理制度的执行。 郭某认为，公司对他作出的解除劳动合同决定违法。于是申请劳动仲裁，请求依法裁决公司向其支付 应本着权利义务相统一的原则，劳动者存在有悖于相互尊重和信任的行为会导致劳动合同失去继续履行的基础，但仲裁员及法官在实际案件审理中也应权衡劳动者和用人单位的 ...
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、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的 ...
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第十九条、第三十五条、第六十二条，人社部[2013]34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省工伤保险 腾飞公司，原告仍然在被告处从事井下工作至2010年 5月，由于原告身体出现异常，无力继续从事井下工作而离开被告单位。在离开被告公司后，原告检查出尘肺有问题，于是向 ...
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决定，宣告该专利权利要求1、2、4无效，在权利要求3、510的基础上继续维持该专利有效。 分歧 本案中，对于美大公司能否就专利复审委员会作出的无效宣告 支付的对价将不予返还。可以说，美大公司的合同目的与涉案专利权的有效性休戚相关。根据《最高人民法院关于执行〈行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条与具体 ...
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决定，宣告该专利权利要求1、2、4无效，在权利要求3、510的基础上继续维持该专利有效。 分歧 本案中，对于美大公司能否就专利复审委员会作出的无效宣告 支付的对价将不予返还。可以说，美大公司的合同目的与涉案专利权的有效性休戚相关。根据《最高人民法院关于执行〈行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条与具体 ...
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履行不当和迟延履行： 履行不能：指不能依合同本旨为履行，表现为债务人在客观上已经没有履行能力和条件，无法要求继续履行。如：司机抢单成功后，因车辆发生 车平台公司。根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这样的情形下，网约车 ...
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双方协商无果，肖女士夫妇先诉至法院，要求判令张先生继续履行合同；张先生也提起反诉，要求解除合同并承担违约金。 法院判决：买方支付违约金 法院经审理后认为， 平稳健康发展的若干意见》（以下简称《若干意见》），《若干意见》要求从严执行住房限购政策。提高非上海市户籍居民家庭购房缴纳个人所得税或社保年限，从自 ...
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工作时不慎摔伤骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。2009年4月，杨女士伤愈后继续回原岗位工作。同年11月，她经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度 时间发生在2011年7月1日之后，而工伤人员获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是解除或终止劳动合同，因此应当按照调整后的规定执行。...
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