建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险 ...
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来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。 如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放 ，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当 ...
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来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。 如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放 ，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当 ...
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2007年4月1日，虽然被告张国生与派遣公司签订了派遣合同，但从合同签订时间看，明显是原告方为规避法律所进行的补签手续。且被告签订派遣合同后，工作 属于临时性的工作岗位，不能实施劳务派遣。二是原告要求在本单位工作多年的员工与劳务派遣公司签署劳动合同，然后再与劳务派遣公司签署劳务派遣协议，其目的是让张国 ...
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从现在的信息来看，欧某并不具有可以不事先通知而解除的情况。 员工离职股权如何处置？ 员工离职单位回购股权，这种情况必须得看公司的章程，还有公司与欧某 寻求帮助。 劳动者如何维权？ 在维权过程中，劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题，同时还需要收集证据，包括存在劳动关系的证明以及工作的时间等等。...
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来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。 如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放 ，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当 ...
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建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险 ...
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第三点，我觉得就是个人的品德的要求。敬业、忠诚、责任感。在企业内部也有员工这样问我：“您如此工作，仅仅是为了您的个人价值？”或者问我：“您要实现您的 你的岗位上把你扮演的角色扮演得称职，有声有色，这个也是我作为职业经理人这么长时间主要的几个感受。作为互信建设是双方的，我觉得如果每个人都能做一个职业经理 ...
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地点找到了徐威。他刚从上海的家庭教育报告会回来，在利用周六时间进行内部员工培训。在这个内部培训上他一再强调员工们要牢记北大血统。徐威招集他的员工： 启动。”原来国家规定全国家庭教育的归口管理部门就设在各级妇联，国家教育部等八部委的工作都以妇联为核心运转。该公司以北大机构的名义，向许多地市妇联发出了联合 ...
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地点找到了徐威。他刚从上海的家庭教育报告会回来，在利用周六时间进行内部员工培训。在这个内部培训上他一再强调员工们要牢记北大血统。徐威招集他的员工： 启动。”原来国家规定全国家庭教育的归口管理部门就设在各级妇联，国家教育部等八部委的工作都以妇联为核心运转。该公司以北大机构的名义，向许多地市妇联发出了联合 ...
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