立即报案，通知交通民警，如果有人员伤亡，要积极救助，并赶紧请求医疗机构救助。此外车主应同时向保险公司打报案电话(不超过48小时)，等候现场处理，保险公司 的第三者。可以考虑每个座位投保2万元，一个月花费约25元。 ● 盗抢险：如果没有购买全车盗抢险，可以考虑花100元左右投保一个月的全车盗抢险以防不测 ...
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对没有医保的人来说，重疾险尤其重要。而对医保覆盖对象来说，重大疾病险可作为一种必要补充。因为，社会医疗统筹基金对医保人员的保障是保而不 疾病是符合保险条款中的保障对象，那么就可以一次性获得保险公司的给付，一方面不需要自己在病后垫付医疗费用，更重要的是减轻了个人的医疗支出负担。而且，医保的药品是按甲、乙 ...
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厂出具解除与杨某某劳动关系的证明书并支付杨某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计 256960元。木业厂不服 木业厂没有为杨某某办理工伤保险，故应当支付杨某某一次性伤残补助金。庭审中，杨某某表示同意解除劳动关系，故木业厂应当支付杨某某一次性工伤医疗补助金 ...
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理解引起这些情况的导火索，是她意外摔倒划破脚趾。但是这两个原因相比较，导致她住院医疗的，还是破伤风。 也就是说，如果朱女士在受伤后，直接去医院就诊，由此发生的医疗费用，只要是在保险责任范围内的，保险公司理应全额赔偿;如果是发生意外后，没有及时救治，导致意外损失扩大部分，保险公司有理由 ...
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领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若 产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育 ...
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领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若 产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育 ...
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领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若 产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育 ...
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领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若 产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育 ...
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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 说明： 1、本人工资是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保 ...
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是其在5分钟后即刻返回现场，主动报警，协助救人，并积极垫付医疗费用，其主观上并没有逃避法律追究的故意，故并不属于交通肇事逃逸，亦不属于涉案三者 责任故意不宜简单认定为交通肇事逃逸 成都中院承办该案的法官指出，案件争议焦点应是保险公司是否应在商业三者险范围内承担赔偿责任。 需要明确的是，交通肇事逃逸应 ...
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