经济合同法 -法律常识搜索

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-755595.html -了解详情

离婚债务处理难的成因及对策

是用于夫妻共同生活，还是一方个人所用，均不作分割。有的法官认为，基于《合同法》的规定，债务的转移要征得债权人同意。如果把一方负债认定为夫妻共同债务，下落不明；有的变卖后资金挥霍，穷困无比。而当初的借债人凭自己的专长、职业、经济收入，完全有能力还债，却被法院判决只偿还部分债务。另外，有的离婚当事人举债 ...

//www.110.com/ziliao/article-744782.html -了解详情

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-736419.html -了解详情

离婚债务处理难的成因及对策

是用于夫妻共同生活，还是一方个人所用，均不作分割。有的法官认为，基于《合同法》的规定，债务的转移要征得债权人同意。如果把一方负债认定为夫妻共同债务，下落不明；有的变卖后资金挥霍，穷困无比。而当初的借债人凭自己的专长、职业、经济收入，完全有能力还债，却被法院判决只偿还部分债务。另外，有的离婚当事人举债 ...

//www.110.com/ziliao/article-736305.html -了解详情

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-734944.html -了解详情

事实劳动关系对用人单位有哪些风险

快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-734938.html -了解详情

未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

派遣合同的签订属违反和规避劳动合同法律法规行为，没有法律约束力。一是《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。对照上述规定，本案被告张国生自1993年进入新田县邮电局、乃至 ...

//www.110.com/ziliao/article-730990.html -了解详情

应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同？不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-726523.html -了解详情

互联网

李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同？不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-726519.html -了解详情

未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

而取得的。【分析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十 ...

//www.110.com/ziliao/article-725019.html -了解详情