十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;】( ...
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投保人因过失未履行如实告知义务,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但可以退还保险费。 一些问题,如当被保险人向保险人发出变更受益人的书面通后,在保险人尚未收到该通知时或保险人尚在审核之中还未在保险单上加批注时,被保险人发生属保险事故的 ...
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,将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为 ...
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在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 4.用人单位依照企业 ...
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11月至2010年5月,后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控 伤残就业补助金83798元,依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第(三)项职工因工致残被 ...
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劳动仲裁裁决,宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作,岗位为外场服务员 》,认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日,上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》,鉴定结论为因工致残程度十级 ...
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某夫妻同在公司任职,以及张某伪造出生医学证明的事实,遂向张某发出解除劳动合同通知书。该通知以张某提供伪造的产后出生证明向公司推荐直系亲属任职且从未向人力资源部门 。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务,致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏,最终张某被科技公司辞退。...
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岗位调整为工程监控中心资料员,工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁,并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据,证明自己从始至终不同意调岗。 ,遂提起诉讼。 法官说法:单方解除劳动合同无效 从《休假申请》来看,公司给予张女士5天的带薪休假,并要求等待公司通知。然而此后,张女士一直未收到 ...
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为:观察对象。2010年5月原告因自身身体原因自动离职,原、被告解除了劳动关系。被告为原告购买了从2009年11月至 2010年5月的工伤 保险条例决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第(三)项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同 ...
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年1月入职某公司,在职期间月薪3500元,2012年9月被单位解除劳动关系。单位辞退张某的通知内容为:张某,因代刷卡,严重违反《员工手册》中相关 或者显失公平等情形的,法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同,却又排除了公司给付经济补偿金的责任,这导致协议显失公平,最终法院支持了 ...
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