员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起,无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度和管理秩序;同时,亦无相关证据 和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定,合同无效的法定情形有以下几种:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; ...
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员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起,无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度和管理秩序;同时,亦无相关证据 和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定,合同无效的法定情形有以下几种:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; ...
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退休年龄的,劳动合同就终止了。李某参加工作时已年满50周岁,到了法定退休年龄,不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为 公司已工作了一段时间,某公司按月为李某发放劳动报酬,且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的组成部分,故双方之间形成劳动关系。 综上,李某和某公司 ...
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办理了房屋过户手续,并无钱款交付,亦非真实的买卖关系。其次,代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,但是被代理人同意或者追认的除外;本次过户 行为违反了被代理人的利益。再次,李先生当时作为小李法定代理人,应当按照最有利于被监护人的原则履行职责,除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产 ...
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形式办理了房屋过户手续,并无钱款交付,亦非真实的买卖关系;其次,代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,但是被代理人同意或者追认的除外;本次过户 行为违反了被代理人的利益;再次,李先生当时作为小李法定代理人,应当按照最有利于被监护人的原则履行职责,除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的 ...
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退休年龄的,劳动合同就终止了。李某参加工作时已年满50周岁,到了法定退休年龄,不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为 公司已工作了一段时间,某公司按月为李某发放劳动报酬,且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的组成部分,故双方之间形成劳动关系。 综上,李某和某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-722773.html -
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的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起,无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度和管理秩序;同时,亦无相关证据 原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定,合同无效的法定情形有以下几种:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二) ...
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其劳动报酬、工作岗位、工作职责等劳动权益的关键因素提出质疑,属于双方在重新确定劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同履行过程中产生争议。本案应 、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定的条件,即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。否则,用人单位制定的 ...
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,在孙某其他监护人缺失的情况下,理所当然履行对孙某监护的职责,在法律上有保护孙某的人身、财产和其他权益不受侵害的义务。福利院的工作人员在生活 规定的保险利益。 三、保险公司丧失抗辩权 福利院在与保险人签订保险合同时,福利院法定代表人李某向保险代理人讲清了情况,但保险代理人为盲目追求业绩明知保险合同签订 ...
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退休年龄的,劳动合同就终止了。李某参加工作时已年满50周岁,到了法定退休年龄,不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为 公司已工作了一段时间,某公司按月为李某发放劳动报酬,且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的组成部分,故双方之间形成劳动关系。 综上,李某和某公司 ...
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