。其中，在责任认定方面对全部责任、主次责任和同等责任分别作出了简单明了、易于操作的四种方法： 1）一方当事人有下列情形的，为全部责任。 （一）当事人 放行的直行车辆先行的； （四十）车辆未按照交通警察指挥通行的。 3）在确定当事人责任时，优先适用第一的规定；不属于适用第一规定的情形，适用第二规定。 4 ...
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，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到 ...
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。其中，在责任认定方面对全部责任、主次责任和同等责任分别作出了简单明了、易于操作的四种方法： 1）一方当事人有下列情形的，为全部责任。 （一）当事人 放行的直行车辆先行的； （四十）车辆未按照交通警察指挥通行的。 3）在确定当事人责任时，优先适用第一的规定；不属于适用第一规定的情形，适用第二规定。 4 ...
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。其中，在责任认定方面对全部责任、主次责任和同等责任分别作出了简单明了、易于操作的四种方法： 1）一方当事人有下列情形的，为全部责任。 （一）当事人 放行的直行车辆先行的； （四十）车辆未按照交通警察指挥通行的。 3）在确定当事人责任时，优先适用第一的规定；不属于适用第一规定的情形，适用第二规定。 4 ...
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，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到 ...
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，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到 ...
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劳动合同法》第三十九条第二项规定的理解及操作，从法律的严肃性、排他性来看，在审判实务中应当是非此即彼的理解方法，而不是用圆滑、融通、模棱两可的方式 规定于2001年被废止，但在《劳动合同法》施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。按照这一理解，本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与劳动者甄某某的 ...
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被告唐某驾驶被注销的B号吊车，在为张某有偿起吊车厢过程中违反操作规程，使用不合格尼龙绳，在原告受害人刘某还未离开被起吊车厢下面的情况下，而 方式，由被告反证证明其没有过错。至于被告证明其没有过错的内容，法律并未进行规定，按照物件管理的一般原则，被告应该证明自己的行为符合一般管理人的注意标准。在本案中， ...
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被告唐某驾驶被注销的B号吊车，在为张某有偿起吊车厢过程中违反操作规程，使用不合格尼龙绳，在原告受害人刘某还未离开被起吊车厢下面的情况下，而 方式，由被告反证证明其没有过错。至于被告证明其没有过错的内容，法律并未进行规定，按照物件管理的一般原则，被告应该证明自己的行为符合一般管理人的注意标准。在本案中， ...
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法院经审理认为，2010年打印遗嘱属自书遗嘱，其内容真实且时间在后，故判决按照该打印遗嘱分割遗产。被告不服提起上诉。二审法院经审理认为，2010年打印遗嘱是代书 中，因主导该打印遗嘱的制作与完成的人没有署名而不确定，而原告是遗嘱继承人，他们不是继承法规定的适格见证人。而两个署名律师，他们没有现场见证并 ...
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