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劳动合同。当年5月27日,王某向南宁市劳动仲裁委申请仲裁,要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元,并在支付失业金损失1万多元。南宁市劳动仲裁委 的规章制度的,用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时,首先符合法律规定,不能任意作出扩大的、有利于己方的解释和规定,变相缩小、 ...
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按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此,劳动者提高保险意识,不要只图眼前利益,与用人单位约定以现金补助代替缴纳保险。 合同工资等共计176080元。 法院认为,就劳动关系的解除事宜,张某与公司签有《解除劳动合同协议书》,公司在签订上述协议后依约向张某支付了上述 ...
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等情形的,法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同,却又排除了公司给付经济补偿金的责任,这导致协议显失公平,最终法院支持了张某 彭某支付违约金10万元。法院经审理认为,协议约定彭某如违反约定支付10万元的违约金,而A公司为此仅需要每月支付200元补偿金,该条款显失公平,权利义务 ...
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辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29 2)用人单位制定的规章制度合法、有效,根据《劳动合同法》第4条的规定,满足制定主体合法、内容合法、程序合法等条件,程序合法包含经过民主程序和向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29 2)用人单位制定的规章制度合法、有效,根据《劳动合同法》第4条的规定,满足制定主体合法、内容合法、程序合法等条件,程序合法包含经过民主程序和向劳动者 ...
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男子因被怀疑与同事有染,而被用工单位劝退。那么用工单位是否支付补偿金?现代快报记者了解到,近日,昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件,最终认为 向张先生出具劝辞退证明,作出停职、劝退处理。 对此,张先生认为公司是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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,单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【案例】因为梁晓燕怀孕后不时参加孕检,而公司的工作岗位是一个萝卜一个坑,以至于不可避免地给公司生产带来影响。而接下来梁晓燕还将面临产期、哺乳期,公司遂决定解除与梁晓燕尚有两年到期的劳动合同。 点评:公司不能解聘梁晓燕。《妇女权益保障法》第二十 ...
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违纪且不能胜任工作为由,与李先生协商变岗降薪,李先生不同意,公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。 李先生不服,提起劳动仲裁,认为违纪行为公司已经处理, 调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 用人单位以不能胜任工作为由解除与劳动者劳动合同,从法定条件来看过三关:证明两次不能胜任工作的事实;证明经过培训或者 ...
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为食品加工员,月工资2000元,具体负责蛋糕裱花工作。2009年4月张某告知公司相关负责人,自己已经怀孕3个 月,希望单位能多给一些休息时间,能够安心养 职时曾明确表示不会孩子的说法不符,是一种不诚信的行为,该负责人当即要求张某停职反省等待公司通知。 此后双方并未办理解除劳动合同书面手续,该食品公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-260144.html -了解详情
的保险呢?知道,两个月的保险费用比一年的费用少得多。 二、被申请人无故解雇申请人,属违法解除劳动合同,应为无效。劳动法规定,用人单位单方面提前解除劳动 已然了解,不再追究。况且依厂方规定,旷工一天,扣减平时工资的两倍,但公司并未扣除本人旷工工资,也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等,也说明了这 ...
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