管理费。本章程由B银行负责制定和解释，同时保留根据国家法律法规和我行相关规定修改本章程的权利，修改后的章程对持卡人具有同等约束力。但乐通卡卡片上未标注有效期 销售合作协议》约定期限支付给A公司，若B银行迟延支付的，C公司的付款期限相应顺延；等等。 2014年10月，B银行官网《关于对B银行乐通卡收取帐 ...
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四方新城业主委员会维修资金1,773,017.95元及对应利息。 一审判决后，四方盛发公司不服提起上诉。二审法院经审理后作出民事裁定书，认为四方新城业主委员会主张的 是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造的资金。其中，共用部位是指根据法律法规和房屋买卖合同，由单幢住宅内业主 ...
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要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权，公司因周某某考核未达到合格标准的情况下，对其降职降薪，具有一定的 的默认。2006年12月，上海高院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中对此情形做了相应的规定，如果用人单位与劳动者没有书面约定，但已通过 ...
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多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。 公司写明的解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第 效力，如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知(2009.8.17)36、 用人单位在《劳动合同法》实施前制定 ...
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社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定 金等与具体内容。这些内容即完全符合劳动合同的法律特征，属于劳动合同性质。 另一方面，张艳兰与公司的劳动关系成立。 根据《关于确立劳动关系有关事项 ...
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提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定， 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ...
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为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人 不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 ...
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为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人 不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 ...
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性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便 绮) 法务之家小编支招：具体到本案中，公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有迟到 ...
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1.人民调解协议合法有效且已履行完毕。根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》(以下简称《规定》)的相关规定，由双方当事人签字或者盖章的 表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益则合法有效。本案中张超系案涉工程负责人，挂靠学茂公司承接金威公司的劳务工程并雇请 ...
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