合同纠纷，有些当事人协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济 避免。所以，应先了解一下合同纠纷的成因。 第 1 页 二、合同纠纷的成因 关于合同纠纷的成因，主要有以下两个方面： (一)主观方面的成因 合同是双方当事人 ...
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劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 □争议焦点 周 内容继续履行，可以视为对变更的默认。2006年12月，上海高院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中对此情形做了相应的规定，如果用人单位与 ...
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汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的 汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准， ...
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级伤残。为了获得相应的工伤待遇赔偿，王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁裁决，王某与A建筑公司之间存在劳动关系，建筑公司支付王某包括伤残补助金、医疗费等损失共计 应当承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、 ...
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级伤残。为了获得相应的工伤待遇赔偿，王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁裁决，王某与A建筑公司之间存在劳动关系，建筑公司支付王某包括伤残补助金、医疗费等损失共计 应当承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第6条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会 有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二） ...
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汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的 汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准， ...
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劳动合同，应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中，该塑料厂称，张先生因男女 个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除 ...
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辞职申请的，则员工无权享受上述奖金，苗若兰不符合年终奖的发放条件。 苗若兰申请仲裁要求公司支付2015年度年终奖29000元。2016年6月29日，仲裁委员会 年终评级为PL5级，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现 ...
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通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地 区、县劳动争议仲裁委员会提请 ...
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