，将包括魏某在内的十名采沙队职工一同调入某县搬运公司。2008年魏某达到退休年龄，办理了退休手续，但退休时，其原在采沙队8年工作时间未计入工龄。 ，该具体行政行为也就取得了确定力。行政诉讼法和行诉法解释，对行政诉讼期限作出了规定，通说认为行政诉讼期限不同于诉讼时效，不存在中止和中断，非因正当理由，超过 ...
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享受的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，职工受到工伤的，其应当享受的待遇主要是由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及解除或终止劳动关系时由工伤 从法律性质上来看，这三项待遇都是基于法律的直接规定，即请求权的基础在于法律的规定。从请求权产生的时间点来看，一次性伤残补助金应自劳动者发生构成伤残的 ...
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单位之间的利益，按照侵权人因此获得的利益赔偿较为妥当。 关于失业保险损失的计算，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：(一)累计缴费时间满一年不足两年的为三 ...
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：合同因法定事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的 的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动合同，以免日后产生不必要 ...
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或者想近行业上年度职工平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有 以正式票据为凭；有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。 5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的 ...
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产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同 。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 ...
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纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同 。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 ...
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单位诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； (四)再婚夫妻双方只有一个子女的； (五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育主管机关批准 的下落，是不能随意宣告失踪的。两年时间的起算由公民音讯全无的第二天开始。 法律规定只有被申请宣告失踪人的利害关系人才可以申请，包括： ...
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的，误工时间可以计算至定残日前一天。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资 的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费参照本《标准》第九条的规定计算，按照赔偿责任比例分担，但计算人数不得超过三人。 交通事故当事人或者死者近亲属 ...
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的，误工时间可以计算至定残日前一天。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资 的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费参照本《标准》第九条的规定计算，按照赔偿责任比例分担，但计算人数不得超过三人。 交通事故当事人或者死者近亲属 ...
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