员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。...
//www.110.com/ziliao/article-366036.html -
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中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外,劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议;用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员 安置方案,与改组改制企业发生的争议等在内的六类争议,将不作为劳动争议处理。 此外,新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效,加班工资计发标准,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248435.html -
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应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见,劳动合同届满,劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工,在 情况,用人单位终止与劳动者的劳动合同,这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服,还可以向人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-245023.html -
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时也可以进行协调处理。 关于协调人员,根据《集体合同规定》第50条的规定:劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。如果协商不成呢,根据《集体合同规定》第55的规定:因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-177376.html -
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根据《劳动法》第84条的规定:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
//www.110.com/ziliao/article-177375.html -
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随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见,“劳动合同届满,劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工,在 。如果用人单位拒绝改正,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服,还可以向人民法院提起诉讼。“劳动合同期满,劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女 ...
//www.110.com/ziliao/article-112348.html -
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共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定,仲裁委员会受理劳动争议的范围:从争议主体上看包括:(1)中国境内的各类企业与职工;(2) (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-112297.html -
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怎样写仲裁申诉书怎样写仲裁申诉书当事人申请仲裁,应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下:1、申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或 、希望如何仲裁等问题全面、准确、简练地写清;4、应当详细地提供有关争议情况的各种证据和证人的姓名、住址,务必真实、准确;5、申请日期。怎样写仲裁申诉 ...
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的确认及处理。答:(1)无效劳动合同的确认。我国《劳动法》第18条第3款规定:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。由此,无效劳动 无效劳动合同的处理①撤销合同,适用于被确认全部无效的劳动合同。②修改合同,适用于被确认部分无效的劳动合同。③赔偿损失,《劳动法》第97条规定:由于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-855236.html -
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争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述 然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请,请求依法裁决、此致 县(市)劳动争议仲裁委员会等。 5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593951.html -
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