应由其承担的社会保险费用，可能导致劳动者社会保障利益丧失，在年老和生病时失去必要的经济来源，这就严重损害劳动者利益，因此， 《劳动合同法》赋予劳动者 单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者权益的规章制度，劳动者要摆脱其束缚，最好的办法就是离开该用人单位， ...
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、失业保险由用人单位缴费。 如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。 案例三 建设单位须交工资保障金 案件回放：2009年1 。 因此，当发生欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。 案例四 劳动报酬不能低于当地最低工资标准 案件回放：小徐在 ...
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依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。 劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：劳动者通过 计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。 ...
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《 工伤，2008年又经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复， ...
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国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位， 津贴。 第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十九条 职业病 ...
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，经法院终审判决，认定第三人与原告之间存在劳动关系。 2012年8月6日，第三人向被告人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告受理后依法向原告送达限期 某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排 ...
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事故责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司 在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，苏 ...
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于2015年3月6日向清丰县人民法院提起诉讼，要求：1、依法撤销被告清丰县人力资源和社会保障局于2015年1月19日作出的豫濮（县）工伤退字（2015）06 工伤待遇等诉求于法无据。 第三人县供电局述称，其与原告孙某某存在劳动合同关系，并一直给原告缴纳工伤保险，原告在工作期间摔伤是事实且在工伤保险期间 ...
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本院（2012）澧民初字第17号民事判决书判决，杨某某与小渡口中学之间存在事实劳动关系。原告小渡口中学不服判决，向常德市中级人民法院提出上诉，常德市中级人民法院以（ 不同意认定工伤，小渡口中学加盖了公章。被告受理后，委托澧县人力资源和社会保障局工作人员熊某对小渡口中学校长曹某进行了调查。被告常德市人社 ...
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事情就这样一直拖着。 工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了，顾秋娣的劳动合同也将于2014年6月30日到期，船舶公司遂于2014年6月12日向 费用。2014年9月23日，我申请工伤认定，因超过规定时效，如皋市人力资源和社会保障局作出不予受理工伤认定通知书。现诉至法院，请求判令船舶公司赔偿各项费用暂计 ...
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