劳动者可以解除劳动合同 -法律常识搜索

关于医疗期满，员工仍无法到岗问题的处理

（一）医疗期满后，劳动合同尚未届满，公司可以与员工解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（二）医疗期尚未期满，劳动合同届满的法律规定根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-593893.html -了解详情

试用期离职要提前几天通知单位

十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

//www.110.com/ziliao/article-586372.html -了解详情

遭到辞退该怎么补偿

都要给予相应的补偿。劳动法辞退相关法律知识：劳动法怀孕期间辞退如何补偿：根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-586370.html -了解详情

怎样处理事实劳动关系

减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

//www.110.com/ziliao/article-584890.html -了解详情

员工不胜任工作能解除合同吗？

劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以 ...

//www.110.com/ziliao/article-584566.html -了解详情

关于劳动争议的相关情况的把握

时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数（六）劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老保险等社会追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-494582.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理？

减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情

单位应当如何与员工约定试用期？

提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理

减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情

劳动者常见可以主张的赔偿

解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-246910.html -了解详情