合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施 ...
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的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和 权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方或服务单位的 ...
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岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成 的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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1） 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2） 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3） 依法终止或解除合同时， 之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） ...
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1） 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2） 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3） 依法终止或解除合同时， 之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） ...
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职业病的发生，而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，用人单位在保证提供必要的劳动条件下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。（4） 原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。（7）违反劳动合同的责任，它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。 劳动合同 ...
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管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同 履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议， ...
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与单位是否有明示的约定，其在职期间和离职以后均应履行。职工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用。具体内容由110网为您介绍。 首先，需要了解商业秘密和竞业 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位 ...
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审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的 档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者跳槽,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。...
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