尽天时地利人和的情况下，这种事并不难解决。 五、亡羊补牢必须及时 这样的事件虽然错在员工，但如果证据不足，也很可能更公司造成经济损失。因此我们必须做好防范措施 合同必须一个月内签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保的情况，第一时间进行谈话，做好书面记录和录音等证据收集，防患于未然。 4、健全制度 ...
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低工资标准 工资标准到底是2.5万还是2万元?公司究竟是否足额付工资?法庭上，员工小陈和其所在的文化公司各执一词。 月工资2.5万元，其中2万以文化公司账户 股东。 这时，该公司也只得当庭认可股东曾付款的事实，却仍称王先生没在公司工作过，并拒绝就其工资支付情况举证。 法院依据一系列证据，最终认定王先生 ...
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异地工伤） 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院 等，请完好保存检查报告书原件； 8. 注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。 三、工伤申报、理赔手续的办理1、单位资料： ...
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六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （四）劳动 设立相应的条款； 尽可能在试用期内决定该员工的去留； （二）可将一年一签改为三年一签或五年一签； 让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即 ...
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劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以 提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职， ...
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劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以 提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职， ...
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类型，是一种随着时间推移，不会自行终止的劳动合同，相对于其他固定期限的劳动合同而言，是一种长期限的劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 ...
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了一个组织，就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细 要针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要善于在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高 ...
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。10年间，其广告营业额也呈几何数的增长。从1996年到2001年，短短的6年时间，广告经营额增长高达26倍之多。一位德国出版商到电脑爱好者杂志社考察后羡慕地说： 轻松愉快、开心地工作和生活。在她看来正直、善良、诚信才是事业成功的基础。谈到用人的成功经验，孙晓旭说，我一直追求的是与员工建立推心置腹式的 ...
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女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员 ...
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