，去年11月到公司之后，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了 监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位 ...
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来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在， 的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等 ...
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逻辑上来说，违约责任条款的效力也应随之消灭，但如此机械处理并非合理。毕竟合同的签订体现了当事人的意志，违约责任则是合同设立目的未实现的救济途径。虽然合同效力因 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的 行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如 项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后 ...
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经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后 的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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更高的要求。企业年金信托的受托人不仅应符合信托法的规定，而且也应符合劳动和社会保障部门的专门规定。这种规定的一般内容包括：自然人无权经办企业年金信托； 向职工支付退休金。如果基金实现增值，超过了需要支付的数量，可以将规定保留额以外的部分退还给企业。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同，故企业 ...
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般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式 的宗旨是相违背的。劳务派遣用工形式不仅直接侵犯了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的破坏。如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，就为用人单位规避 ...
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法律维权：买断工龄违法！编者按“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地 缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能 ...
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，凡有犯罪记录、违反计划生育政策，或未办居住证、未参加社保、未签订一年期及以上劳动合同的人员均纳入申请入户资格一票否决之列。 --积分怎样计算？积分 总量调控目标范围有序办理。也就是说，如果积不够85分提出申请有关部门是不会受理的。 第 2 页 --怎样办理？《细则》规定了办理积分制入户的整个工作流程 ...
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权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司 ...
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