在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。 (作者单位：江西省 ...
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劳动者对目录外治疗的必要性承担举证责任，不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： 的责任相同，其中也包括了工伤医疗费，故未参保并不能成为扩大用人单位赔偿责任的事由。 本案案号：(2015)渝北法民初字第07128号，(2015)渝一中法 ...
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各行业城镇在岗职工平均工资47299元/年计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，受害人不能举证证明其最近三年 某却未能向法庭提交证据，或者说故意不提交证据，故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人未能提供证据或 ...
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。保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的约定即是保险公司免除自身部分赔偿责任、加重被保险人或者第三人责任的格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第 ，该条款不产生效力。 最后，保险合同的约定应当符合法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据 ...
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。保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的约定即是保险公司免除自身部分赔偿责任、加重被保险人或者第三人责任的格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第 ，该条款不产生效力。 最后，保险合同的约定应当符合法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据 ...
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裁定驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案就熊某与某汽车站之间是雇佣关系还是承揽法律关系存在争议，二者既有联系又有区别。承揽与雇佣均属提供劳务并获得报酬的 他人为之，受雇人的劳务则须亲自为之。 依照我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动， ...
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晌时，梁某往地外背棉花包不慎摔倒受伤。 【争议】 从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条和《侵权责任法》第 过错承担相应责任。 【判决】 滑县人民法院作出民事判决：靳某于本判决生效后十日内赔偿梁某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾器具 ...
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，理由如下： 1、残疾赔偿金是对受害人未来收入损失的赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人因伤 赔偿金与受害人的收入损失情况紧密相关，其所受损收入的主要来源决定残疾赔偿金应适用何种标准计算。如因交通事故致残，主要致使受害人不能从事原有单位(企业)固定 ...
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而非肇事司机;而被害方也有一定责任，车主、肇事司机已对被害人及其家属作出经济赔偿，且肇事司机有自首情节，真诚悔罪，取得被害人及其家属的谅解，根据宽严相济 才刚刚5天，造成如此严重的后果要付出巨额赔偿，也有满肚的委屈。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:从事雇佣活动 ...
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了交通事故，其行为违法，应当承担事故的主要责任。可以使用警报器、标志灯具只是法律赋予权利人的选择性要求，至于王某在闯红灯时没有使用警报器、标志灯具，法律 和审判实践，相关司法解释则给出了价值判断的空间。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第三条就规定：二人以上共同故意或者共同过失 ...
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